Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Techninių talentų įdarbinimas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Techninių talentų įdarbinimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės identifikuoti, pritraukti bei įdarbinti aukštos kvalifikacijos techninius specialistus. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė turėtų reikiamus talentus, kurie prisidėtų prie inovacijų ir technologinių sprendimų kūrimo. Darbas apima bendradarbiavimą su įvairiais padaliniais, siekiant suprasti jų poreikius, aktyvią kandidatų paiešką, jų vertinimą ir atranką, taip pat ryšių palaikymą su potencialiais kandidatais ir rinkos stebėjimą. Kandidatas turės gebėti efektyviai naudotis įvairiomis įdarbinimo platformomis, organizuoti interviu procesus ir prisidėti prie įmonės darbdavio įvaizdžio stiprinimo. Tai dinamiška ir atsakinga pozicija, reikalaujanti puikių komunikacinių įgūdžių, analitinio mąstymo ir gebėjimo dirbti komandoje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Identifikuoti ir pritraukti techninius talentus pagal įmonės poreikius.
- Organizuoti ir vykdyti kandidatų atrankos procesus.
- Bendradarbiauti su techninių skyrių vadovais dėl darbo pozicijų reikalavimų.
- Kurti ir palaikyti ryšius su potencialiais kandidatais ir universitetais.
- Naudoti įvairias įdarbinimo platformas ir socialinius tinklus talentų paieškai.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir teikti rekomendacijas įdarbinimo strategijoms.
- Rengti darbo skelbimus ir reklamos kampanijas.
- Vykdyti kandidatų interviu ir vertinimus.
- Palaikyti įmonės darbdavio įvaizdį rinkoje.
- Teikti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis techninių specialistų įdarbinime nuo 2 metų.
- Geros žinios apie IT ir technologijų sektorių.
- Puikūs komunikaciniai ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Patirtis naudojant įdarbinimo platformas ir socialinius tinklus.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis techninių specialistų įdarbinime?
- Kaip vertinate kandidatus pagal techninius įgūdžius?
- Kaip elgiatės, jei kandidatas neatitinka visų reikalavimų, bet turi potencialo?
- Kaip palaikote ryšius su kandidatais po atrankos proceso?
- Kokias įdarbinimo platformas dažniausiai naudojate?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp kandidatų ir įmonės lūkesčių?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas techninių specialistų srityje?
- Kokius metodus naudojate, kad pritrauktumėte pasyvius kandidatus?
- Kaip organizuojate interviu procesą?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo?
